Архив метки: трудовой кодекс

Эксперт назвал условия для перехода на четырехдневную рабочую неделю

Переход к четырехдневной рабочей неделе будет невозможен без развития экономики и значительного увеличения производительности труда, рассказал экс-замминистра здравоохранения и социального развития РФ, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Ранее зампред Совбеза РФ Дмитрий Медведев заявил, что пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики.

«Этому препятствует несколько факторов. В первую очередь это, конечно, тот уровень развития экономики, который мы сегодня демонстрируем, поэтому любое снижение количества отработанных часов будет означать прямо пропорциональное снижение объемов произведенного ВВП», — сказал Сафонов.

По его словам, для реализации перехода к четырехдневной рабочей неделе надо значительно поднять производительность труда. Это означает капитальные вложения, так как без обновления и модернизации производства реализовать переход невозможно. Сафонов напомнил, что такой переход стал возможен благодаря появлению машинного производства, причем в мире он в целом произошел только в послевоенные годы, в 50-х годах прошлого века. Он также обратил внимание на нехватку рабочих рук в ряде областей, это, в частности, связано с тем, что длительный период времени все потребности, связанные с транспортом, логистикой и строительством, закрывали мигранты. Важным вопросом является и размер заработной платы. Если она будет низкой, то переход на четырехдневную рабочую неделю будет буквально означать обнищание людей, считает Сафонов.
Читать далее

Метки: , , , , , , , |

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

В Трудовом кодексе РФ указаны категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и это не только беременные женщины. Рассказываем, в каких случаях вы имеете особые права на работе.

1. Если вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

- при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;

- при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (статьи 106, 107 ТК РФ), не переживая о работе.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.

Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.
Читать далее

Метки: , , , , , , |

Работодатели будут оплачивать работникам проезд на работу

В Минтруде подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают четкое описание в трудовом договоре, будь он коллективным или индивидуальным, условий, на которых человеку придется добираться до места работы. Документ доступен к прочтению на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Работодатели будут вынуждены определиться, берут они на себя транспортные расходы или нет, частично или полностью, а также за чей счет сотрудник доберется до дома в случае досрочного расторжения трудового договора. Заранее оговоренные условия, полагают в Минтруде, позволят избежать различного рода конфликтов и недоразумений.

Как пояснила заместитель министра труда и соцзащиты населения Любовь Ельцова, документ разработан для того, чтобы создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту деятельности.
Читать далее

Метки: , , , , , , , |

В ТК внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед

Феральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

Что нового в версии от 29 июня:

- Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.

- Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.

- Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.

- Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.

- Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.

- Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.

Трудовой кодекс.

Кого касаются изменения?

Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.
Читать далее

Метки: , , , , |

8 неправомерных действий работодателей

Ситуация № 1. Работодатель дает сотрудникам дополнительную нагрузку, ссылаясь на кризис или сокращение штата.

Если под увеличением нагрузки подразумевается дополнительный объём работы, не указанный в трудовом договоре или выходящий за рамки должностных обязанностей сотрудника, то он может быть произведен только с согласия работника и за дополнительную оплату. Об этом прямо говорится в ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ. Само по себе сокращение штата не даёт безусловного права на возложение дополнительных обязанностей на подчиненного в одностороннем порядке.

Если сотрудник не против увеличения нагрузки, то даёт письменное согласие на это. В противном случае человек может смело отказать работодателю. Если руководитель всё-таки возложит какие-то дополнительные функции на работника, тот в свою очередь имеет право написать жалобу в инспекцию труда или профсоюз.

Когда речь идет о требовании руководителя выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет. Кроме того, само увеличение объёма в этом случае доказать будет трудно.
Читать далее

Метки: , , , , , |