Архив метки: заработная плата

Эксперт назвал условия для перехода на четырехдневную рабочую неделю

Переход к четырехдневной рабочей неделе будет невозможен без развития экономики и значительного увеличения производительности труда, рассказал экс-замминистра здравоохранения и социального развития РФ, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Ранее зампред Совбеза РФ Дмитрий Медведев заявил, что пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики.

«Этому препятствует несколько факторов. В первую очередь это, конечно, тот уровень развития экономики, который мы сегодня демонстрируем, поэтому любое снижение количества отработанных часов будет означать прямо пропорциональное снижение объемов произведенного ВВП», — сказал Сафонов.

По его словам, для реализации перехода к четырехдневной рабочей неделе надо значительно поднять производительность труда. Это означает капитальные вложения, так как без обновления и модернизации производства реализовать переход невозможно. Сафонов напомнил, что такой переход стал возможен благодаря появлению машинного производства, причем в мире он в целом произошел только в послевоенные годы, в 50-х годах прошлого века. Он также обратил внимание на нехватку рабочих рук в ряде областей, это, в частности, связано с тем, что длительный период времени все потребности, связанные с транспортом, логистикой и строительством, закрывали мигранты. Важным вопросом является и размер заработной платы. Если она будет низкой, то переход на четырехдневную рабочую неделю будет буквально означать обнищание людей, считает Сафонов.
Читать далее

Метки: , , , , , , , |

Юридические советы, чтобы пережить кризис

1. Как реагировать, если работодатель хочет понизить зарплату?

Размер оплаты труда — существенное условие трудового договора. Быстро изменить его без вашего согласия, то есть письменного дополнительного соглашения, работодатель не вправе. Это следует из ст. 57 и 72 ТК РФ, на них и сошлитесь. Все беседы по этому поводу старайтесь записывать на видео, в крайнем случае — на диктофон.

Если работодатель просто перестанет платить вам или будет платить меньше, последствия для него будут такими:

- По вашей жалобе трудинспекция может оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: ИП на 1000—5000 Р, организацию на 30 000—50 000 Р, ее руководителя — на 10 000—20 000 Р. Подать жалобу онлайн можно на портале «Онлайнинспекция-рф».

- Согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки вам полагается небольшая компенсация по 1/150 ключевой ставки ЦБ. Сейчас, например, при окладе 30 000 Р это 8,5 Р в день (30 000 Р × 4,25% / 150). Подробности — в этом материале.

- При просрочке на 15 дней вы вправе прекратить работу, уведомив об этом работодателя. Вернуться вы должны на следующий рабочий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. За все время паузы вам будет положен средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

И о сокращении. Для организации это долго и затратно. Уволить вас смогут только через два месяца со дня объявления о предстоящем неприятном событии. Вам будет полагаться выходное пособие в один средний заработок. А если вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев со дня ухода — еще один.
Читать далее

Метки: , , , , , , , , , |

10 вещей, которые вы не знали про зарплату

1. Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда довели до прожиточного минимума (на второй квартал 2017 года) — 11 163 ₽. Норма о том, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, начала действовать ещё в 2002 году, но на деле власти уравняли показатели только сейчас.

При этом, правда, с МРОТ удерживают НДФЛ в 13%, так что фактически сумма, получаемая на руки, до прожиточного минимума не дотягивает.

2. Зарплату можно получать наличными

Это право даёт статья 136 Трудового кодекса (далее — ТК РФ): в соответствии с ней заработную плату можно выдать наличными в месте выполнения работы или перевести в кредитную организацию. Если вы хотите получать наличные, то сообщите об этом работодателю и закрепите это условие в трудовом договоре.

Вы можете перейти на наличную оплату, даже если раньше получали доход на банковский счёт. Правда, если все сотрудники компании получают зарплату через банк и она ликвидировала кассу, суд может посчитать требование работника выдавать ему зарплату наличными необоснованным.
Читать далее

Метки: , , , , , |