Архив метки: трудовой кодекс

Работодатели будут оплачивать работникам проезд на работу

В Минтруде подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают четкое описание в трудовом договоре, будь он коллективным или индивидуальным, условий, на которых человеку придется добираться до места работы. Документ доступен к прочтению на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Работодатели будут вынуждены определиться, берут они на себя транспортные расходы или нет, частично или полностью, а также за чей счет сотрудник доберется до дома в случае досрочного расторжения трудового договора. Заранее оговоренные условия, полагают в Минтруде, позволят избежать различного рода конфликтов и недоразумений.

Как пояснила заместитель министра труда и соцзащиты населения Любовь Ельцова, документ разработан для того, чтобы создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту деятельности.
Читать далее

Метки: , , , , , , , |

В ТК внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед

Феральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

Что нового в версии от 29 июня:

- Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.

- Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.

- Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.

- Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.

- Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.

- Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.

Трудовой кодекс.

Кого касаются изменения?

Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.
Читать далее

Метки: , , , , |

8 неправомерных действий работодателей

Ситуация № 1. Работодатель дает сотрудникам дополнительную нагрузку, ссылаясь на кризис или сокращение штата.

Если под увеличением нагрузки подразумевается дополнительный объём работы, не указанный в трудовом договоре или выходящий за рамки должностных обязанностей сотрудника, то он может быть произведен только с согласия работника и за дополнительную оплату. Об этом прямо говорится в ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ. Само по себе сокращение штата не даёт безусловного права на возложение дополнительных обязанностей на подчиненного в одностороннем порядке.

Если сотрудник не против увеличения нагрузки, то даёт письменное согласие на это. В противном случае человек может смело отказать работодателю. Если руководитель всё-таки возложит какие-то дополнительные функции на работника, тот в свою очередь имеет право написать жалобу в инспекцию труда или профсоюз.

Когда речь идет о требовании руководителя выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет. Кроме того, само увеличение объёма в этом случае доказать будет трудно.
Читать далее

Метки: , , , , , |