Что делать, если Вы потеряли работу? Как найти новую? Советы экспертов.

Эксперты отвечают на следующие вопросы:

1. Как заставить уволившего работодателя выплатить зарплату, если большую ее часть сотрудник получал неофициально (и оставшуюся сумму работодатель выплачивать не желает)?

2. Какие шаги нужно предпринять, чтобы найти новую работу в кратчайшие сроки (желательно, рассмотреть случаи для людей разных возрастов: молодёжь, среднего и пожилого возраста)?

3. По каким критериям можно отличить порядочного работодателя при устройстве на новую удалённую работу? Имеет ли силу письменная договорённость в социальных сетях или по электронной почте о выплате гонорара, если заказчик отказывается полностью оплачивать выполненную работу?

Таня Коробкова, CPO bSimple:

В момент устройства на работу, как правило, работодатель делает потенциальному сотруднику предложение о трудоустройстве. В большинстве случаев оно просто отправляется на почту в виде письма, иногда на фирменном бланке. Если же сотрудник смог зафиксировать факт получения предложения, где отражена его реальная зарплата, ему достаточно найти свидетеля, который сможет признать факт выплаты средств в конверте. Бизнес сегодня менее защищен чем сотрудники, работающие на него. Работодателю будет проще выплатить деньги сотруднику, нежели получать проверку со стороны государства. Это будет гораздо дешевле. Мы рекомендуем в таких случаях пытаться выстроить конструктивный диалог с работодателем. Ну и главное понять, стоит ли игра свеч, иногда лучше просто идти дальше.

Поиск работы для линейного персонала (Линейный персонал- это основная рабочая сила предприятия, находящаяся на самых начальных ее позициях) и ТОП-менеджмента в корне отличается. Единственное, что их объединяет, это цель. Ее нужно для себя сформировать до начала поиска работы. Ответьте себе на вопрос, чем вы хотите заниматься ближайшие 3-5 лет, в какой компании вы планируете развиваться. Далее попробуйте сфокусироваться на ней, свяжитесь с этой компанией, продайте себя и главное, не сдавайтесь. Если же вы не знаете что хотите и желаете плыть по течению, тогда рекомендуем вам сделать следующие шаги:

- Оформите качественно свое резюме, по возможности воспользуйтесь услугами профессионалов. Оно должно отражать ваши заслуги и главное отвечать на вопрос, в чем вы сильны и какую пользу вы сможете принести.
- В случае с линейным персоналом, зарегистрируйтесь на HH/Superjob/LinkedIn и откликайтесь на доступные вакансии.
- Мониторьте группы в facebook/LinkedIn, там в последнее время много интересных публикаций. Во втором случае важно идти от рекомендаций, вам нельзя показывать что вы находитесь в поиске. Создайте профиль на LinkedIn/Facebook, активно мониторьте группы, просите друзей вас рекомендовать.
- Обратитесь к хантинговым службам.

Переписка в социальных медиа не имеет никакой юридической силы. Разве что только репутационную. Подделать аккаунт работодателя не составляет никакого труда, поэтому комиссия на это не будет обращать никакого внимания.

Мария Пономаренко, основатель кадрового агентства SMART Personal:

1. Самым простым способом получить неофициальную часть зарплаты при увольнении – провести переговоры с работодателем и объяснить свое право на получение денег и обязанность работодателя произвести выплату в день увольнения. Если простые переговоры не привели к результату, можно уведомить работодателя о том, что Вы собираетесь обратиться в трудовую инспекцию или в суд по данному вопросу. Если работодатель реально нарушает трудовое законодательство, то после данной информации с 99% вероятностью компания выплатит Вам деньги. Никто из работодателей, сознательно нарушающих трудовое законодательство, не хочет проведения проверок трудовой инспекцией или судебного разбирательства, которое заведомо проиграет.

Если и после этого не удалось решить вопрос, тогда стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением. Это займет определенное время, но Вы совершенно точно получите положенные деньги.

2. Тема очень объемная и зависит от специальности, уровня должности, опыта работы и т.д. кандидатов, а также их пожеланий по должности, зарплате, месту жительства.

Достаточно легко найти работу опытным менеджерам по продажам практически всех сегментов. Эта категория востребована в кризис не меньше, а может быть и больше, чем в стабильной экономической ситуации. Надо иметь в виду, что сейчас очень сложно продавать на «падающих» рынках, например, недвижимость, банковско-финансовый сектор, реклама, автомобили и т.д. Также востребованы опытные IT-сотрудники различных специализаций.

Молодежи без серьезного опыта работы достаточно легко найти работу на рядовых позициях в ритейле, в том числе и сегменте non-food, интернет-магазинах и т.д. Food-ритейл охотно принимает сотрудников всех возрастных групп, в т.ч. категорию 45-50+. Остается высокий спрос на линейный персонал, например, требуются рабочие как высокой, так и низкой квалификации, сотрудники складов, транспортной логистики, клининга и т.д. Здесь готовы брать сотрудников разных возрастных групп. Если стоит задача найти любую работу, то в данных сегментах это не составит труда кандидатам любого возраста.

Во всех остальных сегментах рынка труда количество кандидатов значительно превышает количество вакансий, поэтому если кандидат хочет продолжить работу в привычном для себя сегменте, специальности, должности, поиск работы для него займет длительный срок. Можно немного ускорить этот процесс. Для этого:

- нужно задействовать все каналы поиска: на всех сайтах по поиску работы откликаться на вакансии и размещать свои резюме, рассказывать и предлагать себя в качестве кандидата друзьям, родственникам, знакомым, привлечь деловые контакты – коллег по предыдущим местам работы, клиентов, партнеров и т.д., отправить резюме в рекрутинговые агентства, разместить информацию о себе и откликаться на вакансии в социальных сетях

- сделать четкое, структурированное резюме небольшого объема, не более 1,5-2 страниц, указать не только выполняемые функции, но и достигнутые результаты, лучше всего в конкретных показателях

- при отправке резюме написать короткое сопроводительное письмо с указанием конкретной пользы, которую кандидат может принести работодателю

- быть гибким в вопросах дохода – быть готовым работать за средний и даже несколько ниже среднего уровень вознаграждения по рынку для данной работы. Часто этот уровень дохода ниже, чем на последнем месте работы

- быть гибким с точки зрения своих требований по выполняемым задачам, рабочему месту, соцпакету, месту расположения офиса и т.д.

- при необходимости быть готовым к переезду

- хорошо подготовиться к собеседованию и правильно его провести

По многим из данных вопросов можно обратиться к карьерному консультанту, который поможет в соответствии с конкретной ситуацией кандидата.

3. Если под порядочностью работодателя подразумевается соблюдение законодательства и договоренностей с сотрудником, в том числе работающим удаленно, то 100% гарантий не существует. Если компания крупная и известная, то можно собрать информацию от ее сотрудников, в том числе в открытых источниках, например в интернете. Или если кто-то из Ваших родственников, друзей или знакомых связан с этой компанией, можно узнать у них. Как правило, большинство удаленных рабочих мест создается небольшими компаниями, о которых трудно найти релевантную информацию в открытых источниках.

Поэтому единственный способ подстраховаться в подобных случаях – заключать полноценный договор о сотрудничестве. Это может быть как стандартный трудовой договор с указанием удаленного места работы, так и договор гражданско-правового характера, например, об оказании услуг. Надо понимать, что при заключении трудового договора на сотрудника будет распространяться действие трудового законодательства, как и на любого офисного работника, с единственной разницей, что рабочее место будет удаленным. Т.е. у сотрудника будет гарантированная занятость, оклад, оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и прочие социальные гарантии. Если будет заключен гражданско-правовой договор, то на сотрудника не будет распространяться действие трудового законодательства и не будет соответствующих гарантий.

Таким образом, как и в случае работы на территории работодателя, наиболее надежным способом гарантировать исполнение договоренностей со стороны работодателя является его готовность заключить трудовой договор, где нужно зафиксировать все обязательные условия найма. Как правило, если работодатель готов заключать такой договор, то маловероятно, что в дальнейшем он не будет их соблюдать. А если будут нарушения, то их достаточно легко можно будет оспорить в трудовой инспекции или суде.

Письменные договоренности по оплате в соцсетях или по электронной почте можно использовать с работодателем в переговорах, чтобы убедить его выплатить причитающееся вознаграждение. Если эти аргументы использовать в суде, то, скорее всего, суд не учтет правомочность такой переписки. Поэтому все принципиальные условия сотрудничества лучше фиксировать в договоре.

Ирина Голубева, консультант рекрутинговой компании «Бигл»:

ВОПРОС: Какие шаги нужно предпринять, чтобы найти новую работу в кратчайшие сроки (желательно, рассмотреть случаи для людей разных возрастов: молодёжь, среднего и пожилого возраста)?

ОТВЕТ: Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, необходимо задействовать все ресурсы. Обязательно разместите резюме на работных сайтах (например, www.hh.ru, www.superjob.ru) и не забывайте регулярно обновлять его.

Также проявляйте активность – просматривайте вакансии, оставляйте отклики, при этом старайтесь самостоятельно связаться с работодателями, чтобы ускорить процесс рассмотрения резюме. При поиске работы используйте социальные сети (например, www.vk.com, www.facebook.com), т.к. сейчас это ресурс очень популярен, особенно среди молодежи. Там можно найти сообщества, в которых размещают вакансии, или наоборот можно оставить информацию о себе. При этом не забывайте, что потенциальные работодатели будут просматривать вашу страницу, поэтому отредактируйте ее соответствующим образом.

Еще один ресурс для поиска работы – это биржа труда или центр трудоустройства. Этот ресурс может быть полезен как выпускникам, так и опытным специалистам.

Если вы действительно хотите найти работу в кротчайшие сроки, то будьте готовы снижаться по зарплатным ожиданиям, рассматривать более рутинную и монотонную работу (особенно это актуально для людей пожилого возраста).

Ну, и конечно же, не забудьте проинформировать всех своих друзей и знакомых о том, что вы в открыты к предложениям по трудоустройству, поскольку рекомендации – это тоже отличный способ поиска работы, который используют многие работодатели.

ВОПРОС: По каким критериям можно отличить порядочного работодателя при устройстве на новую удалённую работу? Имеет ли силу письменная договорённость в социальных сетях или по электронной почте о выплате гонорара, если заказчик отказывается полностью оплачивать выполненную работу?

ОТВЕТ: Выбор нового работодателя – это всегда непросто. А когда дело касается удаленной работы ситуация обостряется тем, что работодатель порой находится за несколько сотен или тысяч километров. При поиске такой работы рекомендую пользоваться проверенными ресурсами (например, Freelance.ru).

Самый верный путь обезопасить себя от недобросовестного работодателя – это подписать трудовой договор. Если по каким-то причинам нет такой возможности, то можно договориться о пошаговой оплате труда. В такой ситуации риски работника минимизируются, так как работодатель, как правило, ориентирован на конечный результат, а не на процесс.

Также для проверки порядочности работодателя можно запросить рекомендации на него (у знакомых, коллег или в соответствующих сообществах); но здесь нужно быть очень осторожным, т.к. эта информация будет носить субъективный характер. Таким образом, при оценке порядочности работодателя необходимо постараться собрать на него максимальное количество объективной информации, а трудовые отношения зафиксировать документально.

Элеонора Казначеева, Гарвардская Школа Бизнеса, управляющий частным капиталом:

Если Вас уволили, необходимо честно признаться себе: Вас уволили, потому что Вы трудились в направлении, не подтвердившем надежд руководства, или компания просчитала, что Ваш вклад в развитие многим меньше вашего оклада. Каким бы не был ответ, примите его и постарайтесь стать лучше.

Во-первых, отредактируйте свое резюме. Рекрутеры в день осматривают порядка 50 кандидатов с релевантным Вашему опытом. Сфокусируйтесь на своих достоинствах. Не пишите, что во времена студенчества Вы подрабатывали официантом, если сейчас не претендуете на аналогичную позицию.

Во-вторых, в кризис особенно ценны не те, кто имеет за плечами огромный багаж знаний, а те, кто готовы модернизировать свое поведение в меняющейся обстановке. В среднем поиск работы занимает от полутора до шести месяцев. Прослушаете за это время отраслевые вебинары, ознакомьтесь с трендами разработок, посмотрите последние конференцию TED, чем интересуются люди на Corsera. Образование лишним не будет. А если во время собеседования вы сможете к месту применить полученные знания, вы произведете впечатление полезного человека.

Хантер должен увидеть в Вас привлекательного эрудированного специалиста, которого во время кризиса ему “удалось заманить”, а не замшелового пессимиста с мрачным взглядом на жизнь.

Михаил Салкин, Московский правозащитный центр, руководитель:

Если зарплата выплачивалась в конверте – заставить работодателя выплатить крайне сложно. При адекватных отношениях при увольнении можно прописать выплату серой части в виде компенсации за увольнение. Если добровольно не получилось зафиксировать – то доказать факт выплат в судебном порядке не реально.

При устройстве на удаленную работу необходимо заключать письменный договор. Он может быть переслан даже по электронной почте. В случае споров по выплате это будет доказательством наличия трудовых отношений. Но на практике, даже если у работника есть на руках трудовой договор, а удаленный работодатель отказывается оплачивать сделанную работу, то даже суд не всегда поможет получить свои деньги. Как правило такие компании-удаленки могут являться фирмами-однодневками и исполнить решение суда о взыскании заработной платы просто становится невозможным.

Лучшие критерии порядочного работодателя – отсутствие негативных отзывов на специализированных сайтах, заключение трудового договора, для которого работодатель запрашивает ваши паспортные данные, ИНН и СНИЛС и перечисление зарплаты через банк, а не через перевод типа Вестерн Юнион или с карты на карту.

Антон Гришко, адвокат, Адвокатское Бюро «Гестион»:

Существует 3 способа добиться желаемого:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Обратиться в прокуратуру.
3. Обратиться в суд.

Но во всех трех случаях речь может идти только о той зарплате, которую можно документально подтвердить. Т.е. если у работника нет никаких документов подтверждающих получение неофициальной зарплаты (например, например, расчетных листков, ведомостей получения и т.д.), то ее размер он не докажет и не взыщет.

Порядочного работодателя в большинстве случаев отличает заключение полностью официальных трудовых договоров. Договоренности в социальных сетях или в переписки по электронной почте в подавляющем большинстве случаев веса иметь не будут, так как очень сложно как юридически, так и технически доказать, что это аккаунт в соц. сети или этот электронный ящик принадлежит именно тому лицу, с которым ведется соответствующая переписка.

Российские суды довольно консервативны в отношении доказательств, поэтому любые договоренности должны быть оформлены только официально и в письменном виде.

————————————
————————————

Сохранить и приумножить заработанное поможет EasyFinance.ru. Продуманные категории расходов и доходов помогут эффективно контролировать бюджет, а мобильные приложения для Android и iOS сделают сервис доступным в любом месте. Бонус при регистрации.

Ещё статья по теме:

85 сайтов для поиска удаленной работы.

Общайтесь с нами в соцсетях:

Facebook

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

Вернуться в раздел: Статьи


Комментарии к записи